En España, no es legal despedir a un trabajador simplemente por estar de baja médica (incapacidad temporal). La baja, por sí sola, no constituye una causa válida de despido.
Sin embargo, sí puede producirse un despido durante una baja médica si la empresa acredita una causa distinta y objetiva o disciplinaria, por ejemplo:
- Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción (despido objetivo o colectivo).
- Un incumplimiento grave y culpable del trabajador (despido disciplinario), siempre que no esté relacionado con la baja.
Si el verdadero motivo del despido es la enfermedad o la baja médica, el despido puede ser declarado:
- Improcedente, con derecho a indemnización o readmisión, según el caso.
- Nulo, especialmente si la enfermedad implica una situación protegida por la normativa antidiscriminatoria o si se vulneran derechos fundamentales. En ese caso, la consecuencia suele ser la readmisión y el abono de los salarios dejados de percibir.
En resumen:
- ❌ No se puede despedir por el hecho de estar de baja.
- ✅ Sí se puede despedir estando de baja, si existe una causa legal ajena a esa situación y la empresa puede demostrarla.