¿Por qué subir el salario mínimo puede perjudicar a la economía española?
Introducción
Cada vez que el Gobierno anuncia una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la medida suele presentarse como un avance social destinado a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos. Sin embargo, numerosos economistas y organizaciones empresariales sostienen que incrementar el salario mínimo de forma continuada también puede generar efectos negativos sobre el empleo, la competitividad y la supervivencia de muchas pequeñas empresas.
1. Mayor coste para las pequeñas empresas
Las microempresas y pymes representan la mayor parte del tejido empresarial español. Para muchas de ellas, un aumento obligatorio del salario mínimo supone un incremento inmediato de los costes laborales.
Cuando los márgenes de beneficio son reducidos, los empresarios pueden verse obligados a:
- Contratar menos trabajadores.
- Reducir jornadas laborales.
- Retrasar nuevas inversiones.
- Incluso cerrar el negocio en los casos más extremos.
La patronal Cepyme ha sostenido que las fuertes subidas acumuladas del SMI han dificultado la creación de empleo, especialmente en las empresas más pequeñas.
2. Riesgo de menor contratación
Cuando el coste de contratar aumenta, las empresas suelen ser más selectivas.
Los colectivos que más pueden verse afectados son:
- Jóvenes sin experiencia.
- Trabajadores poco cualificados.
- Personas mayores que buscan reincorporarse al mercado laboral.
El Banco de España publicó investigaciones que encontraron un menor crecimiento del empleo entre los trabajadores con salarios más bajos tras importantes incrementos del SMI, aunque también señaló que los resultados deben interpretarse con cautela.
3. Posible aumento de precios
Muchas empresas trasladan parte del incremento de costes a los consumidores mediante subidas de precios.
Esto puede provocar:
- Mayor inflación.
- Pérdida de competitividad.
- Reducción del poder adquisitivo de los propios trabajadores.
Si los precios aumentan al mismo ritmo que los salarios, la mejora real para los empleados puede ser limitada.
4. Menor competitividad internacional
España compite con otros países por atraer inversión y producción.
Si el coste laboral aumenta más rápido que la productividad:
- Algunas empresas pueden trasladar parte de su producción al extranjero.
- Se reduce la capacidad para competir en determinados sectores.
- Las exportaciones pueden perder atractivo frente a países con menores costes.
Diversos analistas sostienen que el crecimiento sostenible de los salarios debería apoyarse principalmente en mejoras de productividad.
5. La productividad debería crecer antes que los salarios
Muchos economistas consideran que los salarios deben aumentar cuando también lo hace la productividad.
Si una empresa produce más valor por trabajador, puede pagar mejores salarios de forma sostenible.